Sorun, yaklaşım, sonuç.

Küçük bir ekip; finans, insan kaynakları, operasyon ve iş geliştirmede tekrar eden işler büyüyordu. Aynı dönemde şirket anonim şirkete dönüşüyor ve yatırıma hazırlanıyordu.

Önce tekrar eden işleri listeledik. Her biri için "ajan mı hazırlasın, şablon mu yeter, yoksa bir kişi mi yapmalı?" sorusunu sorduk. Ajanların hazırladığı her çıktıyı bir kişinin onayına bağladık. Şirketin yönetim, raporlama ve kontrol yapısını da aynı anda kurduk.

Elle yapılan rutin işler azaldı, kararlar daha hızlı alınır oldu. Şirket anonim şirkete dönüştü ve yatırım sürecine hazır bir raporlama düzeni kuruldu.

Yüksek hacimli iç trim üretiminde vardiyalar arasında verim farkı ve yüksek hammadde israfı vardı.

Makine izleme verisini ekibin düzenli okuyabileceği hâle getirdik ve duruşların nedenlerini vardiya bazında ayırdık. Malzeme ihtiyacını önceden planladık. 100'den fazla çalışan için dijital beceri eğitimleri düzenledik.

Hat verimliliği (OEE) %15 arttı, yıllık hammadde israfı %12 azaldı.

Yeni araç programlarında parçaların teklif aşamasından seri üretime hatasız geçmesi gerekiyordu.

Hatlar devreye girmeden önce FMEA çalışmalarıyla riskli hata türlerini önceden belirledik. APQP ve PPAP gereklilikleri için tedarikçileri yerinde denetledik.

20'den fazla yüksek riskli hata türü önceden önlendi, 30'dan fazla tedarikçi denetimi yapıldı ve parçalar sıfır hatayla seri üretime geçti.

Emek yoğun koltuk kılıfı hatlarında üretim teslim süresi uzundu.

Kaizen, Kanban, 5S ve Toyota Üretim Sistemi ilkelerini hat hat uyguladık; ISO/TS 16949 denetimlerine birlikte hazırlandık.

Üretim teslim süresi %20 kısaldı; sıfır uygunsuzluk düzeyi korundu.

Bütçesi 2 milyon doları aşan bir sanayi tesisinin sıfırdan ve planlanan sürede kurulması gerekiyordu.

Proje bütçesini ve takvimini yönettim; kuruluşu, ekibi ve süreçleri birlikte planladık. Öncesinde Guangzhou'daki tesislerde kalite güvenceyi yönettiğim dönemin deneyimini buraya taşıdım.

Tesis planlanan sürede kuruldu.

Sahada yirmi yılı aşkın deneyim vardı ama internette yalnızca bir LinkedIn profili duruyordu. Beni aramadan önce Google'da arayan biri çok az şey bulabiliyordu.

Müşterilerime önerdiğim yöntemi önce kendime uyguladım: tek cümlelik konumlanma, gerçek görev dönemlerinden vakalar, abartısız bir dil, ücretsiz bir ön değerlendirme uygulaması ve talepleri takip eden bir düzen.

Site yayına hazır. İddialarımın çoğu şimdilik K2'de; referanslar geldikçe K3'e taşınacak. Bu sayfayı da o zaman güncelleyeceğim.